Revisão salarial


Desenvolvimento de Carreira

SAPO Emprego

A abordagem certa para um aumento.

Hoje em dia, sob a “sombra” da crise e da recessão económica, é cada vez mais frequente que muitos trabalhadores estejam dois ou mais anos sem receber qualquer aumento salarial na empresa onde trabalham. Sendo certo que esta é uma questão que não depende só de si, certo é que, se nada fizer, dificilmente poderá ver o seu esforço e empenho compensado com a devida contrapartida salarial.
Ajudamo-lo a pôr o tema sobre a mesa, explicando tudo o que precisa de saber antes de pedir um aumento.

As razões mais frequentes para pedir um aumento:
Não deverá pedir um aumento sem antes considerar, objectivamente, se o merece. Seleccionámos alguns motivos que podem fundamentar a sua abordagem:
1. A antiguidade na empresa;
2. O facto de já não receber um aumento há muito tempo;
3. O bom desempenho demonstrado;
4. O cumprimento dos objectivos estabelecidos;
5. Constantes elogios ao seu trabalho;
6. Envolvimento num projecto de grande relevo para a empresa;
7. Aumento das responsabilidades ou novas funções;
8. Começo de um novo ano e com ele a necessidade de ajustar o custo de vida;
9. Aumentos generalizados para toda a empresa;

O que nunca deve fazer:
Se não quer boicotar o processo antes mesmo de ser iniciado, evite a todo o custo:
1. Usar motivos pessoais para justificar o seu aumento (o casamento, a compra de casa ou a necessidade dum carro, não são, entre outros, factores que possam justificar um melhor salário!);
2. Fazer bluff dizendo que há outra empresa interessada em si;
3. Ameaçar sair se não lhe for dado o aumento;
4. Fazer comparações com salários dos seus superiores hierárquicos ou de colegas que trabalham noutras empresas e noutros sectores;
5. Não apresentar razões objectivas, pedir um aumento apenas “porque sim”.
 
Antes de avançar...
# Dê tempo ao tempo! Não é conveniente pedir um aumento antes de ter feito pelo menos um ano ao serviço da empresa.
# Modere as suas expectativas. Saiba de antemão que é difícil conseguir um grande aumento em relação ao valor inicial a não ser que haja uma alteração substancial às suas responsabilidades.
# Prepare com antecedência tudo o que tem a dizer. Pense na sua argumentação e procure antecipar o pensamento e objecções do seu chefe.
# Tenha em conta a história da empresa: quando é que costumam ser feitas revisões salariais?
# Pondere a possibilidade de ter de aceitar mais responsabilidades para conseguir um salário melhor. Estaria disposto a trabalhar mais horas, com mais responsabilidades e exigências?
# Informe-se sobre os valores de mercado para profissionais com o seu perfil.
# Procure saber se às pessoas que mais recentemente entraram para a empresa são pagos melhores salários do que aos mais antigos.
# Identifique os seus pontos fortes e faça uma retrospectiva do seu desempenho recente.
# Não seja vago, procure ter valores concretos e dizer exactamente quanto quer de aumento.

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