Ter uma licenciatura é hoje praticamente obrigatório para a maioria das funções qualificadas. Mas muitos recém-licenciados enfrentam a mesma dúvida: será que uma média baixa compromete o futuro profissional?
A verdade é que, para a maioria das empresas, as notas não são o fator decisivo. Grande parte dos empregadores valoriza muito mais as competências práticas, a motivação e a capacidade de adaptação do que a média final de curso.
Ou seja: uma média sofrível não é uma sentença. Com a estratégia certa, pode transformar-se num detalhe irrelevante e abrir caminho a uma carreira de sucesso.
Descubra algumas estratégias para ultrapassar uma média baixa:
- Aposte em empresas mais pequenas
Se está a começar, procure ganhar experiência em PME ou startups. Este passo inicial pode ser a chave para adquirir competências valorizadas mais tarde em processos de recrutamento em grandes empresas.
- Não destaque a sua média no currículo
Não é necessário mentir, mas também não precisa de dar visibilidade a algo que não o(a) favorece. Em vez disso, realce estágios, projetos, voluntariado ou competências técnicas e interpessoais.
- Valorize outros aspetos da sua candidatura
Se a média for exigida, equilibre esse dado com outros elementos fortes:
- Experiência prática em estágios.
- Participação em atividades extracurriculares.
- Certificações ou formações adicionais.
- Prepare-se para a entrevista de emprego
Se surgir a questão da média, evite justificações longas. Foque-se em demonstrar que o seu valor profissional vai muito além das notas académicas.
Destaque competências como:
- Comunicação eficaz
- Trabalho em equipa
- Capacidade de liderança
- Resolução de problemas
- Use o estágio como trampolim
A experiência adquirida durante o estágio pode ser decisiva. Muitas vezes, candidatos com notas mais altas não têm o mesmo contacto com a realidade prática. Valorize essa experiência e mostre o que ela acrescenta ao seu perfil.
- Mostre entusiasmo e motivação
Mais do que médias ou diplomas, muitos empregadores procuram candidatos motivados. Demonstre energia, vontade de aprender e paixão pela função. Esse entusiasmo pode ser o fator diferenciador que conquista o recrutador.
- Invista em networking e formação contínua
Construa a sua rede de contactos e use o LinkedIn de forma estratégica. Muitas oportunidades de emprego surgem através de referências e recomendações.
Aposte em formações complementares (certificações, cursos curtos ou workshops) para demonstrar atualização constante e reforçar o currículo.