Se sente que o seu emprego pode estar em risco, este é o momento de agir e tentar reverter a situação. Um cenário que à primeira vista parece desfavorável pode, na verdade, transformar-se numa oportunidade, desde que reconheça os sinais a tempo. Com determinação, pode aumentar as hipóteses de manter o seu lugar na empresa.
- Avalie as causas que podem estar a “colocá-lo(a) contra a parede”. Certamente, ainda nem tudo está perdido e identificar os comportamentos a ajustar pode fazer toda a diferença.
- Confronte o problema. Fale com o seu superior e peça-lhe uma avaliação de desempenho. Perceba quais foram os seus pontos fortes e fracos no último projeto em que esteve envolvido(a) e saiba demonstrar como as falhas do passado podem ajudar a fazer melhor numa próxima oportunidade.
- Sempre que for pertinente, peça feedback sobre o seu desempenho. Esta é uma boa forma de refletir sobre o que tem sido a sua atuação e de tomar medidas imediatas para corrigir os aspetos mais fracos.
- Seja pontual. Se a situação já não é das melhores, é importante não acrescentar motivos para prejudicar a sua posição e o desleixo com o horário normal de trabalho será um dos pontos que sobressai mais no seu comportamento.
- Se acha que antes dava 100% no trabalho, passe a dar 200%. Dedique-se ao máximo, mostre entusiasmo e interesse em todos os projetos. Sempre que for necessário fique mais um pouco e tome mais vezes a iniciativa, oferecendo-se para fazer trabalho extra.
- Procure manter um bom relacionamento com os seus colegas e chefias. É sempre mais complicado para as empresas deixarem partir colaboradores que são bons “jogadores de equipa”, têm boas relações com todos e contribuem para um bom ambiente de trabalho.
- Se o seu desempenho tem estado abaixo do esperado, procure avaliar os motivos para esta situação. Proponha-se a ter formação ou orientação de alguém mais sénior, se achar que essa é a melhor solução.
- Se a empresa está a passar por um processo de mudança, procure adaptar-se aos novos tempos, sem ficar muito agarrado(a) ao passado. As pessoas são geralmente, pouco tolerantes para com os “velhos do Restelo”.
- Independentemente de todos os conselhos anteriores, deverá ser proactivo(a) e estar preparado(a) para qualquer eventualidade: mantenha o seu CV atualizado e coloque a sua lista de contactos em dia!