Não nos cansamos de ouvir que “tudo tem um preço” e, normalmente, a definição do valor de determinado produto depende, em primeira linha, da necessidade que temos dele e da sua função utilitária. Da mesma forma, também em termos de carreira todos temos um determinado valor que, em termos de mercado, corresponde ao que as empresas estão dispostas a pagar pelo nosso trabalho.
Se acha que o seu atual valor está muito aquém dos seus objetivos de carreira, sugerimos algumas dicas importantes para “inflacionar” o seu preço no mercado de trabalho.
# Seja ambicioso. Não restam dúvidas, os profissionais mais ambiciosos são mais bem remunerados. Querer sempre o melhor para a sua carreira, e acreditar que tal é possível, influenciará a forma como os outros percecionam o seu valor.
# Aposte na sua imagem. Como diz o ditado, “não basta ser... é preciso parecer”. Um bom Curriculum Vitae, uma boa apresentação, são alguns elementos que, numa primeira análise, podem fazer toda a diferença na atribuição de um valor ao seu perfil profissional.
# Transborde segurança. A autoconfiança é uma dimensão extremamente importante para o sucesso da sua carreira e que será determinante para incrementar o seu ”preço de mercado”.
# Agarre todas as oportunidades. Saber estar à hora certa no lugar certo tem tanto de intuição como de trabalho. Descubra onde se escondem as melhores oportunidades, relacione-se com as pessoas certas para ajudarem no seu percurso e coloque-se “no caminho da sorte”.
# Invista na sua formação. A atualização permanente de conhecimentos é uma das mais fortes mais-valias profissionais. Aproveite bem as oportunidades de formação que lhe sejam propostas e proponha também outras por sua própria iniciativa de forma a enriquecer o seu perfil profissional.
# Esteja atento(a) ao mercado. Os fatores externos influenciam também muito na atribuição de um valor de mercado. As oscilações de mercado, os contratempos das conjunturas económica, são determinantes para o seu valor individual.
# Revele todo o seu talento. Fazer bem aquilo que lhe pagam para fazer é, de facto, o principal fator que justifica o seu salário. Saiba distinguir-se da média, nem que seja nos pequenos pormenores.
# Seja organizado(a). A organização é essencial ao desempenho e, sobretudo aquilo que pode marcar a diferença entre um profissional bom e um excelente. Um profissional organizado é inquestionavelmente, um profissional mais produtivo e com melhor desempenho.
# Escolha bem o seu empregador. Ter alguma experiência em ambiente multinacional ou numa grande empresa é um fator que valoriza o seu perfil. No entanto, nem sempre é sinónimo de melhor salário uma vez que o papel desempenhado numa pequena organização pode ter um impacto muito mais significativo.
# Influencie o seu sucesso na empresa. Faça sugestões, ajude a resolver problemas, envolva-se com a empresa e participe ativamente em tudo o que diga respeito à organização.