Carreira e marca pessoal online

Gerir uma marca pessoal e uma identidade torna-se cada vez mais
importante na
orientação do rumo que uma carreira deve tomar. Esta gestão exige também
um
crescente esforço on-line, com desafios significativos,” considera Yves
Turquin, Managing Director da Transitar Lda., Global Partner exclusivo
da Lee Hecht Harrison em Portugal.
O recurso a web sites de redes sociais, como o LinkedIn, está a
transformar-se num imperativo, à medida que cada vez mais empresas recorrem a estas novas
ferramentas. A questão que se coloca agora é como é que o candidato pode
utilizar essas ferramentas na sua progressão de carreira.

Como
utilizar as ferramentas Web no desenvolvimento de uma carreira?
# Redes Sociais

LinkedIn, Facebook, Plaxo e MySpace são alguns dos exemplos de redes
sociais populares a nível mundial. Permitem aos utilizadores publicar
informação que pode ser visualizada por um vasto número de pessoas.
Dica: Definições de privacidade podem
impedir que o público em geral, tal como um
potencial empregador, visualize as publicações do utilizador. Este deve
ter a certeza que todo o texto e imagens estão consistentes com as suas
aspirações de carreira e “ligar-se” a pessoas e grupos de interesse que o
possam apoiar na construção da sua identidade online.

# Motores de Busca
SAPO, Google, Bing e Yahoo são alguns dos principais motores de busca
utilizados em Portugal. São ferramentas importantes na pesquisa de
informação interna e externa sobre a organização para a qual os
profissionais irão trabalhar.
Dica: Pesquisar o seu
próprio nome para perceber como está efectivamente a gerir a sua marca
pessoal na Internet.

# Blogs e micro-blogs
O Twitter é um forte exemplo de uma ferramenta utilizada por
micro-bloguers e que pode ser também visto como um site de redes
sociais. Outro exemplo é o Technorati, a nível mundial, que agrega
publicações de blogs do tipo “diário”.
Dica: Ler blogs, mas
não escrever muito. Caso um candidato esteja à procura de emprego deve
seguir blogs relacionados com as organizações-alvo.

# RSS – Really Simple Syndication

Os RSS Feeds são uma ferramenta que torna o processo de informação mais
eficiente e reduz o tempo dispendido. Uma vez subscritos enviam
automaticamente a informação mais recente publicada nesses websites.
Dica: Procurar pelo
icon (normalmente cor de laranja) e utilizar o RSS para que o candidato
se mantenha sempre actualizado sobre a empresa-alvo, os contactos da sua
rede, as tendências de mercado e as ofertas de emprego relevantes.

Como manter
uma imagem positiva on-line?

- Limpar informações não relevantes e
negativas do perfil antes de começar a

procura de emprego
Os candidatos devem remover fotos, conteúdos e links que podem
desfavorecer a
sua imagem aos olhos de uma potencial entidade patronal.
- Criar um grupo profissional em sites
como o Facebook
Esta é uma excelente forma de criar relações com líderes, recrutadores e
potenciais
referências.
- Manter as lamentações off-line
Os candidatos devem manter os conteúdos que publicam focados em temas
positivos, quer estejam relacionados com informação pessoal ou com
informação
profissional. Devem também certificar-se que destacam feitos específicos
dentro e
fora do trabalho.

- Seleccionar quem aceita como “amigo”
As pessoas não podem esquecer que outros podem ver quem são os seus
amigos
quando pesquisam informação sobre si. Monitorizar comentários e
considerar a
funcionalidade “bloquear comentários” pode ser fundamental.

- Caso esteja ainda empregado, não
mencionar a sua procura de trabalho
Nos tweets ou nas actualizações de Facebook os profissionais não devem
mencionar a sua procura de trabalho se ainda estiverem empregados, sob
pena de virem a ser despedidos. Sem esquecer que o potencial empregador
pode vir a questionar-se: “se um candidato está disponível para procurar
um novo emprego durante o horário laboral, o que o irá impedir de fazer
o mesmo na minha empresa?”