Na procura de emprego, a forma como se apresenta pode fazer toda a diferença. Os recrutadores tendem a acreditar que o comportamento do candidato durante o processo de seleção reflete o seu desempenho futuro. Por isso, adotar uma postura profissional confiante — mas não arrogante — é essencial para causar uma boa impressão.
Neste artigo, partilhamos 7 dicas práticas para demonstrar autoconfiança sem parecer convencido(a). Aprenda a destacar-se nas entrevistas de trabalho, reforçar a sua marca pessoal e comunicar o seu valor de forma eficaz e despretensiosa.
- Dedique tempo e energia de forma estruturada à procura de emprego
Muitas pessoas em situação de desemprego dedicam menos de 5 horas semanais à procura ativa de trabalho. Para alcançar resultados, é fundamental encarar esta fase como um processo estratégico e contínuo, que exige organização e dedicação, dentro das suas possibilidades. Mesmo que não possa dedicar-se a tempo inteiro, mantenha uma rotina consistente que maximize o impacto da sua procura.
- Autoconfiança, sim. Arrogância, não.
Ter autoconfiança é fundamental para alcançar os seus objetivos. Acredite nas suas competências e no valor que pode trazer, sem necessidade de se comparar ou diminuir os outros. A humildade e o respeito fazem parte de uma postura vencedora e ajudam a criar relações profissionais sólidas.
- Prefira os factos às palavras
Em vez de se perder em autoelogios, opte por mostrar resultados concretos do seu trabalho. Fale de projetos bem-sucedidos, números, desafios superados e metas atingidas. Deixe que o seu percurso profissional valide o seu valor.
- Deixe que outros falem por si
Nem sempre somos os melhores a falar de nós próprios. Por isso, permita que outras pessoas falem por si. Inclua recomendações reais de ex-colegas, chefes ou professores. Uma opinião externa e imparcial pode reforçar de forma poderosa a sua credibilidade.
- Destaque-se com bom senso
Contactar o responsável de recrutamento para pedir feedback pode ajudar a destacar-se dos restantes candidatos. Uma mensagem no LinkedIn é uma forma adequada e profissional para este tipo de contacto, especialmente quando já houve algum contacto prévio. O WhatsApp pode ser utilizado como alternativa, mas apenas se o contacto tiver sido disponibilizado previamente ou se já existir uma relação estabelecida. Em qualquer caso, é fundamental agir com profissionalismo e respeito pelo tempo do interlocutor, para evitar parecer invasivo(a) ou abusivo(a). Mostrar interesse e iniciativa é valorizado — desde que seja feito de forma adequada e ponderada.
- Atenção à linguagem corporal
A sua linguagem não verbal também comunica. Um aperto de mão firme, uma postura confiante, um sorriso genuíno — tudo isto contribui para a imagem que transmite. O corpo também fala, e deve estar alinhado com a confiança que deseja expressar.
- Acredite em si, mesmo que surjam dúvidas
É natural sentir alguma ansiedade ou insegurança durante um processo de seleção — muitas pessoas enfrentam essas dúvidas, mesmo profissionais competentes. A confiança constrói-se também com prática e preparação. Foque-se nas evidências do seu percurso e nos resultados que já alcançou. Esta é a base para convencer os outros de que é o candidato ideal.
Conclusão
Assumir uma postura vencedora não significa ser arrogante. Significa conhecer o seu valor, saber comunicá-lo de forma clara e, ao mesmo tempo, manter a humildade. Nos processos de recrutamento, a forma como se apresenta pode abrir (ou fechar) portas. Por isso, prepare-se, acredite em si e mostre, com humildade e firmeza, por que motivo é a escolha ideal.