Uma das queixas mais frequentes por parte de quem procura emprego é o facto de as empresas exigirem quase sempre experiência profissional prévia para o desempenho de qualquer função. Não obstante o facto de, em muito casos, ter uma sólida experiência profissional em determinada área ser mesmo um requisito imprescindível, a verdade é que muitas vezes esta exigência pode ser ultrapassada desde que compensada com outras vantagens ou competências igualmente valorizadas.
Damos-lhe algumas dicas, para apresentar a sua falta de experiência profissional pelo lado positivo e quebrar os preconceitos de qualquer recrutador.

- O ordenado. Um trabalhador sem experiência está, naturalmente, disposto a trabalhar por um ordenado inferior ao que é pedido pelos profissionais mais experientes. Em tempo de crise, este é um fator determinante na seleção e recrutamento e o segredo está em saber aproveitar esta mais-valia a seu favor.

- Horário. Regra geral, os colaboradores em início de carreira têm uma maior disponibilidade para se dedicar a tempo inteiro à empresa e às suas funções. Assim, seja claro ao transmitir a sua total disponibilidade para mais horas de trabalho e horários menos “convenientes”.

- Competências. Saber salientar as suas competências profissionais e pessoais é uma excelente forma de diminuir a relevância da falta de experiência. Por exemplo, a capacidade de aprender rapidamente, a motivação e o espírito de dedicação ao trabalho, podem ser suficientes para impressionar qualquer recrutador.

- Flexibilidade. O facto de não terem de assumir tantas responsabilidades na sua vida pessoal, possibilita que haja uma maior flexibilidade para aquelas situações que outros não podem assumir. Por exemplo, realizar diferentes tarefas dentro na empresa, ou estar dispostos a viajar ou mudar de residência.  Se esta situação se aplica, não hesite em fazê-la notar!
 
- Outras experiências. Procure referir atividades desempenhadas que possam funcionar como experiências laborais. Por exemplo, algum trabalho de voluntariado, responsabilidades no meio académico, ou qualquer outra atividade que se relacione com as funções a que se candidata e possa servir para reforçar o seu perfil profissional.

- Formação. Se terminou recentemente os seus estudos ou licenciatura, não hesite em centrar as atenções do seu Curriculum na sua formação académica. Mencionar os cursos, conferências ou palestras a que assistiu, bem como as ações de formação frequentadas, é fundamental para ter um perfil mais completo e atrativo.

- Conhecimentos teóricos. A aprendizagem teórica pode ter um peso semelhante à prática, quando se trata de definir um perfil para determinado cargo. Saiba apresentar os conhecimentos técnicos que foi adquirindo e o acompanhamento que faz de novas tendências e recentes correntes na sua área de aprendizagem.