Um bom líder constrói-se, desenvolve-se, faz-se. Embora existam características inatas que possam facilitar o caminho para a liderança, todos temos potencial para desenvolver competências e tornar-nos bons líderes, com maior ou menor destaque.
Explorámos os traços que definem os grandes líderes e revelamos os 12 mandamentos da boa liderança:
- Um líder está em constante evolução. Atento ao mundo que o rodeia, o bom líder reconhece que vivemos num contexto em permanente mudança — e adapta-se, evolui e cresce com ele.
- Os bons líderes inspiram os que os rodeiam. Uma liderança eficaz desperta nos outros a vontade de ir mais longe, de fazer mais e melhor.
- Concentrar-se nas forças, não nas fraquezas. Um líder de excelência valoriza o que há de melhor em cada pessoa, tirando partido das principais competências individuais e da equipa como um todo.
- A verdadeira liderança vive da modéstia. Ser líder não é sinónimo de egocentrismo. Um grande líder não está centrado em si próprio, mas no impacto que gera nos outros.
- Liderar é ser proativo, não reativo. Impulsiona, age, cria e avança sem receios. Prefere abrir novos caminhos a seguir trilhos já percorridos.
- Um bom líder sabe motivar-se. Ciente dos altos e baixos da vida, mantém o otimismo e a determinação mesmo perante os maiores desafios.
- Um líder de topo é eloquente. Sabe quando falar, o que dizer e como comunicar com clareza e impacto.
- Partilhar conhecimento é um ato de liderança. Um bom líder é também um mentor — não teme dividir experiências nem ensinar quem o acompanha.
- Nada é deixado ao acaso. A preparação e a capacidade de antecipar problemas são pilares de uma liderança eficaz.
- Trabalho, dedicação e ambição andam de mãos dadas. Os grandes líderes sabem que quanto mais se empenharem, mais longe poderão ir.
- Os líderes movem-se por metas. Definir objetivos claros e trabalhar com foco para os alcançar é uma das marcas mais evidentes de uma liderança forte.
- Respeito e valorização são essenciais. O verdadeiro líder reconhece que o sucesso nunca é solitário. Valoriza o contributo de todos e aposta no trabalho de equipa como chave para os resultados.