Poderia pensar-se que o motivo mais comum para uma mudança de emprego é a insatisfação com a actual situação e a decorrente procura de uma nova oportunidade de carreira. No entanto, sobretudo para profissionais há mais tempo no activo, é muito frequente as pessoas mudarem de emprego por receberem uma nova proposta de que nem estavam à espera.
Neste casos, o inesperado da situação leva a que esta seja uma decisão muito dificil de tomar. Entre a ambição de um novo desafio e a ligação que já existe com o actual empregador, fica a dúvida de qual será a melhor opção para a sua carreira.
Ajudamo-lo a pesar todos os argumentos, para o ajudar a tomar a melhor decisão.

# Como se trata de uma situação imprevista, é natural não estar logo preparado para uma resposta. É importante que pondere bastante antes de dar uma resposta definitiva. Evite deixar transparecer algum tipo de relutância ou entusiasmo, e peça um prazo razoável para dar uma resposta.

# Mesmo que uma mudança de emprego não fizesse parte dos seus planos a curto prazo e se sinta confortável com a sua actual situação, não deixe de analisar esta proposta. Quem sabe se não residem nesta oportunidade as perspectivas e oportunidades que até aí nunca tinha imaginado para o seu percurso profissional.

# Se está numa fase de desânimo ou insatisfação, é natural que qualquer alternativa lhe pareça logo muito estimulante. Não se deixe entusiasmar sem conhecer bem o que lhe vai ser oferecido, pois sem conhecer todos os factores em jogo, pode estar a correr o risco de sair de uma situação má para outra igualmente má ou até pior.

# Quando for contactado, tente ganhar algum tempo para reflectir. Peça para ser contactado noutra altura, alegando que aquele não é um bom momento, ou peça o contacto do interlocutor para poder ligar mais tarde quando tiver mais à vontade para falar.

# Não se esqueça de colocar questões sobre a função, empresa, condições salariais, local de trabalho, tipo de vínculo à empresa e outros benefícios. Todos estes aspectos serão fundamentais para apoiar a sua decisão.

# Pondere que tipo de aprendizagem poderá vir a ter com aquela função e na empresa em questão e que tipo de desenvolvimento poderão trazer à sua carreira, quer a curto como a médio prazo.

# Tente saber mais sobre a empresa. Questões como a história, cultura e rotatividade devem também ser consideradas para a sua decisão. O posicionamento da empresa no mercado e a sua actual situação económico-financeira são outros temas que não deve ignorar.

# Procure perceber se uma eventual mudança poderia contribuir para alcançar os seus objectivos de carreira ou, mesmo sem contribuir neste sentido, se ajudaria a garantir alguma estabilidade que neste momento não tem.

#  Pondere muito bem sobre todas as implicações que este convite pode trazer à sua vida. Pese todos os prós e os contras que a mudança poderá trazer à sua carreira e à sua vida pessoal. Se necessário, reúna a sua família ou amigos mais próximos para darem uma opinião.

# Se está decidido a aceitar, antes de comunicar a decisão ao novo empregador, deverá transmitir a decisão à sua actual chefia. Desta forma, evitará que seja posta em causa a sua integridade profissional, cumprindo o dever de cortesia e transparência para a entidade empregadora.

# Responda dentro do prazo estipulado. Quer seja positiva ou negativa, a sua resposta deve ser dada no tempo acordado com a empresa. Se necessita de esclarecer mais alguns pontos para certificar-se da sua decisão, não hesite em faze-lo atempadamente.

# Se resolveu aceitar o convite, certifique-se de que todas as condições anteriormente discutidas se mantêm. Se decidiu que no momento não é oportuno aceitar a proposta, informe a empresa, agradeça o convite e não envolva o seu actual empregador.