Ser afastado(a) de um processo de recrutamento é uma experiência comum, mas que pode afetar a confiança de qualquer pessoa. No entanto, uma rejeição não significa que não tenha valor ou que a empresa não o(a) queira considerar no futuro.
Pelo contrário: voltar a candidatar-se pode ser uma excelente estratégia — desde que seja feita de forma inteligente.
Neste artigo, explicamos quando e porque deve fazer uma recandidatura, e quais os passos para aumentar as suas hipóteses de ser finalmente escolhido(a).
Porque deve considerar uma recandidatura
- Uma rejeição não define o seu potencial
Não ter sido selecionado(a) anteriormente não significa que estivesse longe de conseguir a vaga. Muitas decisões de recrutamento são tomadas com base em detalhes, na adequação ao momento ou até na comparação com outros candidatos(as) muito semelhantes.
- Ter chegado à entrevista é um excelente indicador
Se o seu Curriculum Vitae chamou a atenção e o(a) levou à entrevista, isso mostra que o seu perfil corresponde, em grande parte, ao que a empresa procura. Se foi relevante uma vez, pode voltar a ser.
- Já conhece a cultura e o ambiente da empresa
Uma recandidatura traz uma vantagem que muitos candidatos(as) não têm:
- familiaridade com os valores da organização,
- noção do ambiente de trabalho,
- perceção do nível de formalidade,
- contacto prévio com a equipa.
Este conhecimento pode ajudá-lo(a) a preparar-se melhor para o novo processo.
- As empresas valorizam interesse e persistência
É raro uma empresa rejeitar alguém por se recandidatar. Desde que a primeira candidatura não tenha deixado uma impressão negativa, a recandidatura pode ser vista como:
- motivação,
- identificação com a empresa,
- resiliência,
- vontade genuína de integrar a equipa.
- O processo de recrutamento pode ser completamente diferente
Recrutadores(as), prioridades, responsabilidades e equipas mudam frequentemente.
A recusa anterior pode ter tido causas que já não existem.
A nova vaga pode agora ser a oportunidade ideal.
Como agir para ter sucesso numa nova candidatura
- Qual é o melhor momento para fazer uma recandidatura?
Apesar de não existir um prazo fixo, muitos profissionais de recursos humanos sugerem esperar 60 a 90 dias, especialmente em candidaturas espontâneas.
Mas o mais importante é avaliar se:
- o seu perfil se enquadra na vaga,
- tem algo novo a acrescentar,
- a empresa mantém interesse no seu tipo de perfil.
- Candidate-se apenas a funções realmente adequadas
Recrutadores percebem de imediato quando um(a) candidato(a) se candidata repetidamente a funções para as quais não está preparado(a).
Escolha vagas que correspondam às suas competências, experiência e objetivos profissionais.
- Explique de forma positiva a sua recandidatura
Caso seja questionado(a) durante a entrevista, prepare uma resposta clara, como:
- o que aprendeu desde a candidatura anterior,
- quais as competências que desenvolveu entretanto,
- o que o(a) motiva especificamente naquela função e empresa.
- Foque-se na nova oportunidade e não na rejeição passada
Evite demonstrar ansiedade ou ressentimento.
Mostre confiança, profissionalismo e maturidade.
Uma boa entrevista depende muito da atitude.
- Não tenha receio de se candidatar à mesma vaga
Se a vaga for exatamente a mesma, podem ter acontecido várias coisas:
- o(a) candidato(a) escolhido(a) não correspondeu às expectativas,
- a empresa redefiniu o perfil procurado,
- surgiu necessidade urgente de reforço.
A nova abertura pode ser a sua vez de brilhar.
Conclusão
Recandidatar-se a uma empresa que o(a) rejeitou anteriormente é não só aceitável como, muitas vezes, estratégico.
Com preparação, evolução e confiança, uma segunda tentativa pode transformar-se na oportunidade que faltava para conquistar a vaga que deseja.
A chave é simples:
aprender com a experiência, ajustar a abordagem e mostrar que está agora ainda mais preparado(a).