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Técnico de Recursos Humanos

ID:
8072569
Data:
28-01-2020
Empresa:
Ferpinta, S.A.
País:
Portugal
Distrito:
Aveiro
Localidade:
Carregosa
Categoria(s):
Recursos Humanos
Intervalo salarial:
Informação exclusiva JobMatch

Descrição da Empresa

Fazendo parte de um dos maiores grupos portugueses, a FERPINTA é líder nacional e referência mundial, no fabrico de tubos de aço soldados, completado por um centro de serviços de corte de chapa em diferentes formatos. Com fábricas e distribuição em Portugal, Espanha, Angola e Moçambique, a atividade do grupo estende-se ainda ao Turismo e Agropecuária.

Dinâmica, competência e resiliência; é da visão empreendedora do Comendador Fernando Pinho Teixeira, que em 1972, cria a Ferpinta, em Carregosa, Oliveira de Azeméis.

Fruto do alargamento da gama de produtos e de várias aquisições, o grupo é hoje composto por mais de 20 empresas, criadas de forma integrada.

A expansão de negócios é desde há muitos anos uma das relevantes formas de atuar da Ferpinta.

As empresas do Grupo são certificadas, garantindo assim o controlo e qualidade dos seus produtos e serviços. Independentemente do setor de atividade, o Grupo preocupa-se em prestar o melhor serviço, e em fabricar os melhores produtos.

Registada há 6 meses no SAPO Emprego 11 ofertas anunciadas nos últimos 6 meses

Detalhe da Função

A Ferpinta, S.A., sedeada em Oliveira de Azeméis, procura Técnico de Recursos Humanos para a sua sede.

 

Procuram-se TALENTOS com os seguintes requisitos:

- Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos/Psicologia ou áreas similares;

- 2 anos de experiência na área de Recursos Humanos;

- Conhecimentos em gestão da formação financiada e não financiada (obrigatório);

- Conhecimentos em legislação laboral e fiscal;

- Experiência em processamento salarial (obrigatório);

- Certificado de Competências Pedagógicas;

- Domínio das ferramentas Office.

 

Para assumir as seguintes responsabilidades:

- Efetuar o processamento de salários;

- Preparar e enviar mapas oficiais, nomeadamente Mapa da Segurança Social, Mapa de Seguros e Relatório Único;

- Gerir admissões e demissões de colaboradores;

- Assegurar o processo de integração de novos colaboradores, garantindo a preparação da documentação e a avaliação On the Job, após o primeiro mês;

- Efetuar a gestão da formação, garantindo o levantamento de necessidades, a consulta e análise de propostas de entidades formadoras, o agendamento e convocatória dos colaboradores, a abertura das ações externas, a preparação dos materiais necessários e a respetiva avaliação;

- Prestar esclarecimentos e apoio aos colaboradores;

- Dar suporte à Direção de Departamento, sempre que solicitado e assim se justifique.

 

E com as características que se seguem:

- Boa capacidade de relacionamento interpessoal e trabalho em equipa;

- Excelente capacidade de comunicação oral e escrita;

- Elevado sentido de responsabilidade e organização;

- Proficiência numérica e matemática;

- Atenção ao detalhe;

- Pensamento estratégico e analítico;

- Espírito critico na análise dos problemas e apresentação de soluções;

- Boa capacidade de liderança e de desenvolvimento de pessoas;

- Iniciativa, dinamismo e criatividade.

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