Descrição da Função

A Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I.P. (“ESPAP, I.P.”) pretende recrutar 1 (um) trabalhador/a em regime de cedência de interesse público / contrato individual de trabalho, ao abrigo do disposto nos artigos 1.º, n.º 3, e 1.º-A, do Decreto-Lei n.º 117-A/2012, de 14 de junho, 17.º, n.º 1, do Decreto-Lei n.º 133/2013, de 3 de outubro, e 241.º e seguintes da Lei Geral do Trabalho em Funções Públicas (“LTFP”), aprovada em anexo à Lei n.º 35/2014, de 20 de junho, ou comissão de serviço prevista no artigo 20.º, do Decreto-Lei n.º 133/2013, de 3 de outubro, para o exercício de funções de Técnico Superior, na área de Compras de Energia, da carreira de Técnico Superior para o Núcleo de Contratação Centralizada de Energia (NCE) da Direção de Serviços Partilhados de Compras Públicas (DSPCP).

• • Desenvolver e implementar políticas e linhas de orientação estratégica para a atividade de centralização da compra de energia (eletricidade, gás natural e combustíveis rodoviários) para as entidades da Administração Central do Estado;
• • Preparar e lançar procedimentos pré-contratuais para a contratação do fornecimento de energia;
• • Gerir o ciclo de vida da categoria, mediante disponibilização de instrumentos de suporte e execução de atividades de apoio técnico ou administrativo
• • Acompanhar a evolução do mercado e desenvolver estratégias de negociação com vista à maximização dos resultados a obter;
• • Realizar análises, pesquisas e estudos para suporte ao processo de tomada de decisão;
• • Monitorizar o ciclo da contratação centralizada de energia através do desenvolvimento de metodologias, ferramentas e sistemas de controlo e de gestão;

Perfil

• • Licenciatura pré-Bolonha ou licenciatura pós-Bolonha com mestrado, preferencialmente nas áreas de Engenharia, Gestão, Economia, Energia ou em áreas relevantes para as funções a desempenhar e detentores(as) de um currículo profissional que revele um perfil adequado às atividades a desenvolver.
• • Experiência profissional superior a 5 anos em atividades relacionadas com o setor energético, em particular na perspetiva de comercialização, de gestão de contratos e/ou de negociação e compra de energia;
• • Excelentes capacidades analíticas, em especial conhecimentos/experiência anterior na aplicação de competências quantitativas e qualitativas na monitorização de estratégias e planos de ação;
• • Conhecimentos na identificação e definição de requisitos aplicáveis à produção, comercialização e compra de energia proveniente de fontes renováveis;
• • Capacidade de análise das tendências e conhecimento do funcionamento dos mercados grossistas de energia e mecanismos de formação de preços;
• • Capacidade de identificação e avaliação dos riscos associados à compra de energia, tais como as flutuações de preços e cotações, mudanças regulatórias ou impacto de políticas ambientais aplicáveis ao sector, e desenvolvimento e implementação de estratégias para sua mitigação.
• • Aptidão para a preparação, condução e dinamização de reuniões, workshops e outros eventos;
• • Boa capacidade de negociação e bons conhecimentos de informática enquanto utilizador;
• • Boa capacidade de comunicação com clientes internos e externos e • Decisão, proatividade, iniciativa, autonomia, capacidade de trabalho em equipa;
• • Domínio da língua portuguesa e bons conhecimentos e capacidades de comunicação escrita e verbal em inglês.
• • Orientação para a Colaboração - Estabelecer relações efetivas com os seus interlocutores, contribuir para uma rede relacional colaborativa e promover um clima de bem-estar para alcançar objetivos comuns;
• • Orientação para Resultados - Focar a ação em objetivos que acrescentam valor para a sociedade e para o cidadão, otimizando a utilização dos recursos, garantindo elevados padrões de qualidade e, no seu todo, a sustentabilidade da atividade na organização.
• • Análise Crítica e Resolução de Problemas - Recolher, interpretar e compreender informação relacionada com a atividade, estabelecer relações e tirar conclusões lógicas a partir de factos e dados objetivos, antecipar e sinalizar problemas, utilizar processos técnico-científicos na abordagem aos problemas, e recorrer a diferentes fontes para encontrar soluções em tempo útil;
• • Iniciativa - Agir proativamente no sentido de alcançar os objetivos, intervir com autonomia em contextos críticos, realizar atividades mesmo que fora do âmbito da sua intervenção com o propósito de facilitar a resolução de problemas, procurar soluções mesmo que não tenha sido solicitado/a a fazê-lo, atuar com prontidão perante as solicitações da Organização;
• • Negociação e Influência - Criar uma imagem de credibilidade e utilizar argumentos convincentes que apelam às necessidades dos outros e os persuadem a mudar de ponto de vista, lidar eficazmente com situações complexas, negociar para ganhar o acordo dos outros e atingir os resultados desejados;

Horário

O período normal de trabalho é de 40 horas semanais, distribuídas de segunda a sexta-feira em regime de horário flexível. A jornada diária é de 8 horas. O trabalho poderá ser prestado em regime híbrido de teletrabalho (2 dias presenciais e 3 dias remotos), caso a natureza das funções a desempenhar o permitam.

Localização

• Entidade de Serviços Partilhados da Administração Pública, I.P. (ESPAP, I.P.), Avenida Leite de Vasconcelos, 2, Alfragide, 2614-502 Amadora, ou no «Campus XXI», sito em Avenida João XXI, n.º 63, 1000-300 Lisboa.

Observações

4. Requisitos de admissão Trabalhadores detentores de vínculo de emprego público nas modalidades previstas na LTFP e no regime jurídico do sector público empresarial ou candidatos sem vínculo público. 5. Remuneração A remuneração a atribuir é de 3.019,58 €, determinada com base no disposto no Regulamento de Carreiras da ESPAP, I.P. e demais legislação aplicável. 7. Avaliação e seleção Em conformidade com o disposto no artigo 74.º, n.º 3, do Regulamento Interno da ESPAP, I.P., será dada preferência na ocupação de postos de trabalho a trabalhadores com prévia relação jurídica de emprego com organismos da Administração Pública ou do Setor Público Empresarial. As candidaturas serão objeto de análise curricular, complementada por entrevista profissional, sendo que apenas os/as candidatos/as pré-selecionados/as na análise curricular serão contactados para a realização de entrevista. A aplicação do método de seleção é efetuada de modo sequencial, sendo apreciadas, em primeiro lugar, as candidaturas dos candidatos com prévio vínculo público, e, subsequentemente, as demais candidaturas. Sempre que da aplicação sequencial dos métodos de seleção resulte a aprovação de candidato(s) com vínculo prévio à Administração Pública ou do Setor Público Empresarial, será dada preferência ao seu recrutamento, sendo que, no caso em que o número de postos de trabalho disponíveis seja igual ou inferior ao número de candidatos nestas condições, o processo de recrutamento poderá ser encerrado. No caso em que o número de postos de trabalho disponíveis seja superior ao número de candidatos com vínculo prévio à Administração Pública ou do Setor Público Empresarial, prosseguir-se-á com a aplicação dos métodos de seleção às demais candidaturas. Caso o número de candidatos aprovados no método de seleção avaliação curricular seja igual ou superior a 20, o júri do procedimento possa aplicar, de modo faseado, o método de seleção entrevista profissional a conjuntos de 10 dos candidatos aprovados no método imediatamente anterior, a convocar por ordem decrescente de classificação, até à satisfação das necessidades, considerando-se as demais candidaturas excluídas. 9. Formalização das candidaturas Onde posso apresentar a minha candidatura? A candidatura é através do preenchimento do formulário relativo ao processo de recrutamento em apreço, constante do sítio da internet da ESPAP, I.P. Que documentos devo juntar à minha candidatura? • Formulário Online através do link: espap.gov.pt/FrontEnd/Paginas/Genericas/Recrutamento_Consulta_tpl_1.aspx?ID=280 , disponível no prazo de 10 (dez) dias úteis contados a partir do dia seguinte ao da publicação; • Curriculum vitae, detalhado e atualizado; • Cópia do certificado de habilitações literárias; Se for titular de prévia relação jurídica de emprego com organismos da Administração Pública ou do Setor Público Empresarial, o que devo apresentar adicionalmente? • Declaração de funções com menção expressa do vínculo, da carreira/categoria que detêm, da posição e nível remuneratório e correspondente remuneração mensal, emitida pelo organismo ou serviço a que pertence; Se for titular de prévia relação jurídica de emprego com organismos do Setor Público Empresarial, o que devo apresentar adicionalmente? • Declaração indicando se pretende que a candidatura seja considerada para efeitos de celebração de comissão de serviço (cfr. artigo 20.º do DL 133/2023, de 3 de outubro – mantendo o vínculo de origem, mas dependendo de autorização do organismo de origem) ou, em alternativa, para a celebração de contrato de trabalho de direito privado com a ESPAP, I.P. Se for candidato estrangeiro, nacional de um país que não integra a UE, o que devo apresentar adicionalmente? • Comprovativo de residência em Portugal; • Comprovativo do grau habilitacional ou profissional, devidamente reconhecido, quando adquirido noutro país que não Portugal. A não apresentação de qualquer dos documentos acima indicados implicará a exclusão do processo de recrutamento em apreço.