Descrição da Empresa

A COPAM – Companhia Portuguesa de Amidos, S.A. é a única indústria amideira portuguesa. Criada a 21 de julho de 1937, a COPAM é a empresa líder em Portugal na produção e comercialização de produtos amiláceos para as indústrias alimentar, farmacêutica, papeleira, de cartão canelado e química em geral.

Descrição da Função

A COPAM - Companhia Portuguesa de Amidos, S.A., encontra-se a recrutar um(a) Diretor(a) de Recursos Humanos para assumir a liderança estratégica e operacional da gestão de pessoas, num contexto industrial exigente, dinâmico e em evolução. Esta função terá um papel determinante no alinhamento da estratégia de Recursos Humanos com os objetivos de crescimento, eficiência operacional, produtividade e sustentabilidade da organização. Principais responsabilidades • Definir e implementar a estratégia global de Recursos Humanos, em articulação com a Administração e as Direções Operacionais; • Assegurar a gestão integrada dos processos de RH, incluindo recrutamento, retenção, formação, desenvolvimento organizacional, avaliação de desempenho e gestão de talento; • Liderar relações laborais, garantindo o cumprimento da legislação laboral e promovendo relações estáveis e colaborativas; • Desenvolver iniciativas de engagement, clima organizacional, comunicação interna e cultura organizacional; • Apoiar processos de transformação organizacional, modernização industrial e gestão da mudança; • Promover a digitalização e otimização de processos de RH, incluindo projetos de implementação, migração e transição de sistemas de processamento salarial; • Acompanhar indicadores de RH, como turnover, absentismo, sinistralidade, recrutamento, formação e engagement. Perfil pretendido • Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Gestão, Direito, Economia ou área relevante; • Experiência mínima de 10 anos em Recursos Humanos, incluindo pelo menos 5 anos em funções de direção ou liderança sénior; • Experiência comprovada em indústria transformadora e em ambientes fabris; • Experiência sólida em relações laborais e gestão de equipas multidisciplinares; • Conhecimentos sólidos de legislação laboral portuguesa; • Experiência em gestão da mudança, desenvolvimento organizacional e digitalização de processos de RH; • Capacidade analítica, orientação para resultados e forte proximidade ao negócio. Valorizamos • Pós-graduação ou MBA em Gestão, Recursos Humanos ou áreas relacionadas; • Experiência em contextos de crescimento industrial, expansão, reestruturação ou transformação organizacional; • Conhecimentos de HR Analytics, sistemas de informação de RH e melhoria contínua; • Liderança próxima, comunicação clara e capacidade de influência junto de diferentes níveis da organização.

Localização

• São João da Talha, Portugal

Observações

Se considera que este desafio se enquadra no seu percurso profissional, envie-nos a sua candidatura ou contacte-nos para mais informações.