Gestor de Recursos Humanos (Trabalho Temporário)

Gestor de Recursos Humanos (Trabalho Temporário)

Descrição da Empresa

Mais do que uma empresa, somos um conceito inovador, uma nova forma de estar neste sector, simples, directa, relacional, transparente, eficaz e acima de tudo à medida. Somos uma empresa de Recrutamento e Selecção com um modelo de negócio. Criámos a Fórmula ONE onde cada pacote pode, consoante as necessidades de cada cliente e projecto, associar-se a outros. Trabalhamos como e quanto o cliente quiser, pagará apenas o que consumir, nem mais nem menos.

Descrição da Função

O nosso cliente é uma nova empresa de Trabalho Temporário e encontra-se a recrutar um Gestor de Recursos Humanos, com o objectivo de construir e estruturar os processos associados à sua actividade. Responsabilidades: 1. Recrutamento e Seleção: • Identificar e analisar as necessidades de trabalhadores temporários, de acordo com os pedidos dos clientes; • Criar e publicar anúncios de trabalho, de forma a alcançar candidatos qualificados; • Realizar processos de seleção (triagem de currículos, entrevistas e testes) para identificar os candidatos mais adequados; • Garantir a conformidade com a legislação referente ao trabalho temporário. 2. Gestão de Contratos: • Elaborar contratos de trabalho temporário, assegurando que estão de acordo com a legislação em vigor; • Manter a comunicação com clientes e colaboradores para alinhar prazos, funções e expectativas; • Acompanhar os prazos de renovação e térmico de contratos. 3. Integração: • Garantir que os trabalhadores temporários estão bem preparados para realizar suas funções. 4. Gestão de trabalhadores: • Gerir a folha de pagamento, benefícios e outros aspectos administrativos dos trabalhadores temporários; • Acompanhar e resolver questões relacionadas a férias, faltas, rescisões e outros aspectos contratuais; • Assegurar a segurança e bem-estar dos trabalhadores temporários no ambiente de trabalho. 5. Conformidade Legal: • Garantir que todas as práticas de contratação e gestão estejam de acordo com as leis de trabalho temporário em Portugal; • Manter-se atualizado sobre alterações legais e implementar as mudanças necessárias nas práticas internas. 6. Relacionamento com Clientes: • Atuar como intermediário entre os clientes e os trabalhadores temporários; • Garantir a satisfação dos clientes com os serviços prestados, resolvendo problemas ou ajustando processos quando necessário; • Fornecer relatórios e análises sobre desempenho e cumprimento de metas. 7. Gestão de Desempenho: • Avaliar o desempenho dos trabalhadores temporários, com base no feedback apresentado pelos clientes; • Implementar planos de ação para melhorar a performance dos trabalhadores. 8. Estratégia e Planeamento: • Desenvolver estratégias para otimizar o recrutamento e a alocação de trabalhadores temporários; • Identificar tendências de mercado para antecipar demandas de mão de obra; • Trabalhar na melhoria contínua dos processos internos para aumentar a eficiência e a qualidade dos serviços. Requisitos: • Experiência profissional de 2 anos em Trabalho Temporário; • Sólidos conhecimentos da legislação de trabalho; • Excelente capacidade de planeamento; • Fortes competências de relação interpessoal e de comunicação; • Espírito de liderança e capacidade de trabalho em equipa; • Capacidade de negociação; • Proatividade, resiliência e flexibilidade; • Fluente em inglês (escrito e falado).

Localização

  • Lisboa, Portugal