Descrição da Empresa

A Human Profiler, é uma empresa de consultoria de recursos humanos, especializada Outsourcing IT e recrutamento e seleção de perfis qualificados. Atuamos com total flexibilidade e adaptação às necessidades dos nossos clientes, dispondo de uma equipa de consultores experientes nas diversas áreas funcionais, para as quais recrutamos.

Descrição da Função

Com mais de uma década de experiência no recrutamento de talento, a Human Profiler é uma consultora especializada em Outsourcing de IT e em processos de seleção de perfis qualificados. Acompanhamos tendências, antecipamos necessidades e alinhamos talento aos desafios certos, com agilidade, proximidade e uma abordagem personalizada. Neste momento, procuramos um Gestor de Projeto Sénior, para reforçar a nossa equipa. Principais responsabilidades - Liderar projetos tecnológicos end-to-end, garantindo cumprimento de prazos, orçamento e qualidade. - Atuar de forma transversal em diferentes domínios tecnológicos. - Conduzir análise integral e desenho de processos. - Promover alinhamento entre equipas técnicas e stakeholders de negócio. - Discutir, validar e estruturar soluções técnicas com massa crítica. - Aplicar boas práticas de gestão de serviço (ITIL). - Garantir governação, documentação e acompanhamento contínuo do serviço. Requisitos - Cybersegurança - ITSM (IT Service Management) - Data Center - Cloud (pública e/ou híbrida) - Automation - Observabilidade - Networking - Firewalls - Background técnico sólido (infraestrutura / sistemas / redes / segurança). - Experiência em gestão de serviço segundo framework ITIL. - Capacidade de atuar em contexto consultivo, com pensamento crítico e estruturado. O que oferecemos • Envolvimento num projeto dinâmico em cliente de referência nacional e internacional. • Pacote salarial competitivo, ajustado à experiência e perfil profissional. • Oportunidades reais de evolução em projetos tecnológicos que desafiam e inspiram. • Integração numa equipa multidisciplinar, colaborativa e com mindset inovador. • Acompanhamento próximo e personalizado. • Formação contínua e direcionada para acelerar competências e novas conquistas. • Seguro de saúde. • Eventos e iniciativas de team building para descontrair e fortalecer a equipa. • Acesso a uma rede de benefícios exclusivos (saúde, bem-estar, viagens, gastronomia, cultura, lazer, formação, entre outros). Da candidatura à integração na equipa O primeiro contacto é feito por telefone ou videoconferência, num momento dedicado a conhecer melhor o percurso profissional e as motivações de quem se candidata. Durante a integração, é garantido um acompanhamento próximo e consistente, pensado para apoiar o desenvolvimento contínuo e uma adaptação tranquila à nova equipa.

Localização

• Lisboa, Portugal