Descrição da Função

Recrutamento de um trabalhador para o exercício de funções em regime de Contrato de Trabalho por tempo indeterminado para o Departamento de Planeamento e Controlo Orçamental do Conselho Geral da Ordem dos Advogados. (N.º do Procedimento: RH/05/2022) Nos termos e para os efeitos do disposto no n.º 2, do artigo 41.º, da Lei n.º 2/2013, de 10 de Janeiro, torna-se público que, por Despacho datado de 06 de julho de 2022, do Senhor Vice-Presidente do Conselho Geral da Ordem dos Advogados, por delegação de competências do Senhor Bastonário, se encontra aberto procedimento concursal com vista ao recrutamento de um(a) trabalhador(a), para o exercício de funções em regime de Contrato de Trabalho por tempo indeterminado, para o seguinte posto de trabalho: • Recrutamento para o preenchimento de 1 (um) posto de trabalho da carreira técnico superior para o exercício de funções de gestor no Departamento de Planeamento e Controlo Orçamental do Conselho Geral da Ordem dos Advogados. 1 – Caracterização do posto de trabalho (conteúdo funcional) O(a) trabalhador(a) a admitir desempenhará funções no Departamento de Planeamento e Controlo Orçamental, com vista a : a) Elaboração e acompanhamento, em equipa multidisciplinar, dos procedimentos de contratação pública, regidos pelo Código dos Contratos Públicos, com especial enfâse na análise de mercado para construção dos modelos de avaliação e elaboração das fórmulas de preços; b) Elaboração de modelos de gestão para report anual de indicadores quanto aos procedimentos de contratação pública e outras tipologias de despesa; c) Apoio na gestão orçamental, incluindo as diligências necessárias para elaboração do Orçamento anual; d) Apoio na contabilidade orçamental, quando necessário, para elaboração e registo de cabimentos e compromissos. Outros Fatores: • Dinamismo, proatividade, iniciativa e versatilidade; • Saber lidar com pressão; • Conhecimentos aprofundados na utilização da ferramente Microsoft Excel; • Conhecimentos de informática na ótica do utilizador, designadamente na utilização de outras ferramentas do Microsoft Office; • Disponibilidade imediata. Exige-se: • Forte sentido de responsabilidade, disciplina e rigor no tratamento de informação sujeita a sigilo profissional; • Capacidade de organização, trabalho em equipa e autonomia com foco no cliente interno; • Prática comprovada com plataformas de contratação pública. 2 – Requisitos: 2.1 - Requisitos gerais (eliminatório) – Titular de Licenciatura em Gestão, em Economia ou áreas afins. 2.2 – Requisitos específicos (eliminatório): • Mínimo de 02 (dois) anos de experiência profissional comprovada em procedimentos de contratação pública em entidade contratante. 2.3 – Requisitos preferências (que não determinam forçosamente a exclusão): - Conhecimentos em Microsoft Dynamics NAV Business Central. 3 – Local de trabalho: O local de trabalho situa-se em Lisboa, na sede da Ordem dos Advogados, no Largo de São Domingos, 14 – 1.º. 4 - Prazo e forma de apresentação das candidaturas: Os(as) interessados(as) deverão, no prazo de 5 (cinco) dias úteis contados da data de publicação do presente Aviso, enviar para candidaturasrh @ cg.oa.pt requerimento mencionando como assunto: “Recrutamento de um trabalhador para o exercício de funções em regime de Contrato de Trabalho por tempo indeterminado para a Ordem dos Advogados – Serviços do Conselho Geral. - Nº do Procedimento: RH/05/2022”, acompanhado de: 1. Curriculum vitae pormenorizado e assinado pelo(a) candidato(a); 2. Certificado de habilitações; 3. Comprovativo da experiência exigida. 5 - Método de seleção: A seleção do(a) candidato(a) será efetuada com base na análise curricular (AC), complementada com uma entrevista profissional de selecção (EPS). A análise curricular (AC) terá carácter eliminatório, sendo apenas contactados para a realização da referida entrevista profissional de seleção os(as) candidatos(as) selecionados na análise curricular que cumprirem os requisitos gerais e específicos. Entrevista Profissional de Seleção (EPS) — É avaliada segundo os níveis classificativos de Elevado, Bom, Suficiente, Reduzido e Insuficiente, aos quais correspondem, respetivamente, os intervalos de classificação valorativa: • Elevado – de 19 a 20; • Bom – de 16 a 18; • Suficiente – de 12 a 15; • Reduzido – de 10 a 11; • Insuficiente – inferior a 10. A ordenação final (OF) dos(as) candidatos(as) que completem o procedimento resultará da classificação obtida no processo de seleção, que será expressa na escala de 0 a 20 valores.

Localização

• Lisboa, Portugal