Descrição da Empresa

Continua a tentar encontrar o emprego de sonho? Não consegue decidir o que quer fazer? Não tem tempo para uma carreira a tempo inteiro? A Manpower pode ajudá-lo. Na Manpower, fazemos muito mais do que simplesmente dar emprego. Damos oportunidades de carreira com a flexibilidade de combinar praticamente qualquer estilo de vida. O nosso ponto de partida é: atribuir-lhe tarefas onde pode ser bem sucedido, e que lhe dão a oportunidade de adquirir experiência profissional valiosa em empresas nacionais reconhecidas e de todas as dimensões. A Manpower oferece grandes oportunidades de emprego em empresas de renome, um conjunto abrangente de benefícios, horários flexíveis, segurança gratuita on-line e treino das suas capacidades. Damos-lhe oportunidades de qualidade para o seu futuro… e para a sua vida.

Descrição da Função

A ManpowerGroup, líder mundial em soluções de Recursos Humanos, encontra-se a recrutar HR Analystic (m/f), para integrar uma empresa de referência, situada em Lisboa. Descrição geral da função: HR Analyst – Data & Analytics, responsável por garantir suporte analítico, operacional e de sistemas à área de Recursos Humanos. Procuramos um profissional orientado para dados, com forte capacidade analítica e experiência em HRIS, que assegure a integridade da informação, desenvolva análises estratégicas e contribua para a melhoria contínua dos processos de RH. Esta função desempenha um papel essencial na tomada de decisão, fornecendo insights baseados em dados e garantindo elevados padrões de rigor, confidencialidade e compliance. O/A profissional será também responsável por apoiar o processo de payroll sempre que necessário. Formação Académica: -Licenciatura em Recursos Humanos, Gestão, Economia, Estatística, Sistemas de Informação ou área relacionada. Experiência -Mínimo de 5 anos de experiência em HR Analytics, HRIS ou função semelhante com foco analítico. -Experiência com plataformas HCM/HRIS (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle HCM ou similares). -Experiência comprovada em gestão de dados de RH e ambientes de reporting. -Experiência em suporte a sistemas de RH e iniciativas de melhoria de processos. Requisitos Mandatórios -Domínio avançado de Excel. -Inglês fluente (oral e escrito). -Capacidade de gerir dados provenientes de diferentes sistemas de RH. -Experiência em ambiente multinacional. -Fortes competências organizacionais e de planeamento. -Elevado sentido de responsabilidade e atenção ao detalhe. Qualificações Preferenciais -Experiência com Power BI ou ferramentas de visualização de dados semelhantes. -Conhecimento de métricas de RH e People Analytics. -Familiaridade com regulamentos de privacidade de dados e requisitos de compliance em RH. Responsabilidades Principais: 1. HR Data Analytics & Reporting -Desenvolver, manter e automatizar relatórios, dashboards e análises de workforce. -Analisar dados de colaboradores e tendências (headcount, turnover, recrutamento, diversidade, absentismo, entre outros). -Apoiar iniciativas estratégicas de RH com insights acionáveis. -Garantir a precisão e consistência dos dados em todas as plataformas de reporting. -Preparar relatórios regulares e ad‑hoc para a liderança de RH e stakeholders internos. 2. Gestão de Sistemas de RH -Atuar como key user e especialista em sistemas de RH. -Participar em implementações, melhorias de processos, reporting e resolução de problemas. -Gerir atualizações de dados, auditorias, validações e testes de sistema. -Colaborar com stakeholders internos para otimizar funcionalidades e experiência do utilizador. -Contribuir para iniciativas de melhoria contínua dos sistemas. 3. Processo de Payroll -Apoiar o processo de payroll e garantir a sua execução sempre que necessário. 4. Melhoria de Processos & Compliance -Identificar oportunidades de automação e standardização de processos de RH. -Documentar e manter processos, procedimentos e metodologias de reporting. -Assegurar conformidade com políticas internas, regulamentos de privacidade e normas de governance. -Apoiar auditorias internas e externas relacionadas com dados e sistemas de RH. Condições: -Contrato de trabalho direto com a empresa; -Refeição: utilização do refeitório da empresa + subsídio de refeição em cartão; -Seguro de Saúde, de acordo com as condições vigentes a qualquer momento; -Assistência médica domiciliária gratuita no período noturno e fim de semana; -Consultas de medicina curativa nas instalações da empresa. -1 dia (máximo) de teletrabalho sempre que possível e a coordenar com a chefia direta. Se reúne os requisitos para a função envie o seu CV atualizado, com a referência/assunto: "HR analyst - Lisboa REF: 123391", para o e-mail.

Localização

• Lisboa, Portugal