Descrição da Empresa

somos a empresa de RH n°1 vamos encontrar o emprego certo para ti? https://www.randstad.pt/

Descrição da Função

A Randstad Digital está a recrutar um(a) HR Reporting and Analytics Manager para integração direta numa multinacional de referência, com escritórios no Porto.    Regime de Trabalho Híbrido (3 dias presenciais e 2 dias remotos)   A Randstad tem a missão de se tornar a empresa mais equitativa e especializada de talentos a nível mundial e, por isso, reiteramos que damos as boas-vindas a pessoas com as mais diversas capacidades e experiências. Assumimos o compromisso de garantir que o nosso processo de recrutamento e contratação satisfaça as necessidades de todas as pessoas. Preocupamo-nos com a igualdade de oportunidades, independentemente de etnia, cor, religião, sexo, orientação sexual, identidade de género, nacionalidade, idade, informações genéticas, incapacidade ou qualquer outro estatuto de grupo protegido por lei.

Perfil

• Liderar e orientar a equipa de Relatórios e Análise de Dados de RH, assegurando uma distribuição eficaz de tarefas, o desenvolvimento de competências e o alinhamento com os objetivos da equipa e do negócio. Promover um ambiente colaborativo que incentive a inovação e o crescimento profissional dentro da equipa.
• Supervisionar a recolha, organização e validação de dados de RH em múltiplas plataformas, garantindo a sua exatidão e integridade.
• Desenvolver e manter painéis de controlo (dashboards), relatórios e ferramentas de análise de RH que forneçam informações estratégicas de alta qualidade para apoiar a tomada de decisões a todos os níveis.
• Trabalhar em parceria com as equipas e liderança de RH para alinhar as estratégias de relatórios e análise de dados com os objetivos mais amplos dos RH e do negócio, garantindo que as capacidades de elaboração de relatórios respondem às necessidades evolutivas da organização e apoiam o planeamento da força de trabalho, métricas de desempenho e outras iniciativas estratégicas.
• Colaborar estreitamente com as equipas de IT, Digital e RH para reforçar a integração de dados, otimizar os processos de elaboração de relatórios e garantir a acessibilidade dos dados.
• Atuar como o principal ponto de contacto para iniciativas relacionadas com a análise de dados, promovendo uma cultura orientada a dados (data-driven) no departamento de RH.
• Identificar e implementar melhorias nos processos de relatórios e análise de dados, aproveitando novas ferramentas, tecnologia e boas práticas para potenciar a tomada de decisões com base em dados em todas as funções de RH.
• Impulsionar a adoção de técnicas avançadas de análise para antecipar tendências e apoiar visões preditivas.
• Garantir que todas as práticas de gestão e reporte de dados de RH cumprem as normas internas de governança, requisitos regulamentares, regulamentos de privacidade de dados e restante legislação aplicável.

Competências

• Licenciatura em Recursos Humanos, Análise de Dados, Sistemas de Informação ou área similar.
• Experiência comprovada em relatórios de RH, análise de dados e gestão de dados em ambiente corporativo.
• Sólidos conhecimentos de sistemas de RH (como o SAP SuccessFactors), ferramentas de análise de dados (ex.: Power BI, Tableau) e práticas de governança de dados.
• Capacidade demonstrada para interpretar dados complexos, comunicar conclusões de forma eficaz e alinhar estratégias de reporting com os objetivos do negócio.
• Excelentes competências de liderança e gestão de projetos, com foco na obtenção de resultados e na promoção de um ambiente de trabalho colaborativo.

Oferta

• Remuneração base competitiva:
• Subsídio de Alimentação;
• Seguro de Saúde;
• Soluções de Trabalho Flexível;
• Prémio Anual.

Localização

• Porto, Portugal