Descrição da Empresa

Mais do que uma empresa, somos um conceito inovador, uma nova forma de estar neste sector, simples, directa, relacional, transparente, eficaz e acima de tudo à medida. Somos uma empresa de Recrutamento e Selecção com um modelo de negócio. Criámos a Fórmula ONE onde cada pacote pode, consoante as necessidades de cada cliente e projecto, associar-se a outros. Trabalhamos como e quanto o cliente quiser, pagará apenas o que consumir, nem mais nem menos.

Descrição da Função

O nosso parceiro é uma prestigiada empresa portuguesa de Consultoria de Engenharia e Gestão, com presença nacional e internacional, que pretende recrutar um HR Business Partner para a sua estrutura. Com reporte ao membro da Comissão Executiva com o pelouro dos Recursos Humanos, o grande objectivo é o alinhamento entre as práticas de gestão de pessoas e os objectivos de negócio. Descritivo da Função - Apoiar o planeamento e execução da estratégia de pessoas, alinhada com os objectivos organizacionais; - Gerir o ciclo de vida do colaborador (recrutamento, onboarding, desempenho, desenvolvimento e retenção); - Identificar, selecionar, negociar e contratar pessoas; - Gerir base de dados de candidatos; - Planear e gerir Planos de Formação; - Processar salários, férias, ausências; - Conhecer, cumprir e fazer cumprir toda a legislação aplicável em matéria de gestão de recursos humanos; - Gerir relacionamentos com empresas externas prestadoras de serviços (medicina do trabalho, empresas de recrutamento e seleção, executive search, etc.); - Aconselhar sobre compensações e benefícios a atribuir a colaboradores; - Rever, actualizar e/ou desenvolver, toda a documentação de suporte para uma área de gestão de pessoas; - Aconselhar as chefias sobre práticas de gestão de equipas, desempenho e engagement; - Monitorizar indicadores de RH e propor medidas de melhoria contínua; - Garantir a conformidade legal e o alinhamento com normas internas e sistemas de gestão (ISO 9001, 14001, 45001); - Contribuir para projectos de transformação digital e modernização de processos de RH. Requisitos - Licenciatura/Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia das Organizações, Gestão ou similar; - Experiência profissional de 5 a 8 anos em funções de HR Business Partner ou Senior HR Generalist, com foco no recrutamento e selecção de perfis técnicos especializados de Engenharia/Construção e também no desenvolvimento de modelos de Recursos Humanos (avaliação de desempenho, planos de formação, etc.); - É valorizada experiência profissional em empresas de Consultoria de Engenharia, Gestão de Projectos, EPCM (Engineering, Procurement and Construction Management) ou Construção; - Conhecimentos sólidos de legislação laboral portuguesa; - Experiência em gestão por competências, performance management e desenvolvimento organizacional; - Domínio de ferramentas de Excel e sistemas de RH (Primavera, OMNIA, Power BI); - Fluência em Inglês e conhecimentos de Espanhol ao nível da escrita, leitura e oralidade; - Facilidade de relacionamento interpessoal e competências de comunicação; - Competências analíticas; - Proactividade na resolução de problemas; - Flexibilidade e agilidade nos processos de trabalho.

Localização

• Oeiras, Portugal