Descrição da Empresa

somos a empresa de RH n°1 vamos encontrar o emprego certo para ti? https://www.randstad.pt/

Descrição da Função

A Randstad Portugal encontra-se a recrutar um/a IT Recruiter para empresa cliente na área de tecnologias e consultoria. A Randstad tem a missão de se tornar a empresa mais equitativa e especializada de talentos a nível mundial e, por isso, reiteramos que damos as boas-vindas a pessoas com as mais diversas capacidades e experiências. Assumimos o compromisso de garantir que o nosso processo de recrutamento e contratação satisfaça as necessidades de todas as pessoas. Caso necessites de alguma adaptação, de modo a tornar a tua candidatura ou entrevista mais confortável, por favor, não hesites em informar os/as nossos/as consultores/as de recrutamento.

Perfil

• Como IT Recruiter, terás um papel central na atração e contratação dos melhores talentos tecnológicos para apoiar o crescimento de uma consultora líder de mercado. Serás responsável pela gestão do processo de recrutamento end-to-end, desde o sourcing estratégico até à negociação da proposta final, garantindo sempre uma experiência de excelência ao candidato e o alinhamento com uma cultura de inovação e inclusão.
• Recrutamento Full-Cycle: Gestão integral do processo de contratação para funções de IT (sourcing, triagem, entrevistas e negociação).
• Sourcing Ativo: Identificação proativa de candidatos através de diversos canais (LinkedIn, portais de emprego, referências e eventos de networking).
• Colaboração Estratégica: Parceria direta com Hiring Managers e líderes de negócio para compreender requisitos técnicos e prestar aconselhamento estratégico sobre o mercado.
• Candidate Experience: Garantir uma experiência positiva e inclusiva, assegurando feedback célere e uma comunicação transparente.
• Market Intelligence: Monitorização de tendências do mercado de IT e análise da concorrência para otimizar as estratégias de captação.
• Conformidade e Processo: Garantir que as práticas de recrutamento cumprem a legislação laboral e os mais elevados padrões de equidade e eficiência.

Competências

• Experiência: Mínimo de 3 anos em recrutamento de IT, preferencialmente em ambientes multinacionais e organizações matriciais (experiência em consultoria tecnológica é altamente valorizada).
• Forte capacidade de sourcing e competências de networking.
• Excelentes capacidades de negociação e comunicação interpessoal.
• Capacidade de gerir múltiplas prioridades num ambiente dinâmico e de ritmo acelerado.
• Idiomas: Fluência em Português e Inglês (obrigatório).
• Italiano (preferencial)
• Atitude: Perfil proativo, focado em resultados e apaixonado pela área de Talent Acquisition.
• Serão valorizadas as seguintes competências:
• Experiência em talent mapping e desenvolvimento de pipelines de candidatos passivos.
• Conhecimento do ecossistema tecnológico Microsoft (Business Applications, Data & AI, Modern Workplace ou Infraestrutura).

Oferta

• Localização: Lisboa
• Modelo: Hibrido (2 dias presencial/ 3 dias remoto)
• Horário de trabalho 9h00-18h00, de segunda a sexta feira
• Oportunidade de integrar um projeto tecnológico de referência mundial.
• Intervalo salarial entre 2,100 e 2,250;
• SA: 7,63 pago em cartão refeição.
• Ambiente de trabalho colaborativo com forte aposta na formação contínua.

Localização

• Lisboa, Portugal