Descrição da Empresa

Com mais de 20 anos de experiência, a Gi Group é uma multinacional entre as líderes mundiais na prestação de serviços para o mercado trabalho. Com filiais de norte a sul de Portugal, a Gi Group presta um acompanhamento e aconselhamento de carreira para candidatos que procuram o seu próximo desafio.

Descrição da Função

Possui conhecimentos em produção? Esta oferta pode ser para si! O nosso cliente é uma empresa de renome na indústria automóvel e encontra-se a recrutar Operador Fabril (M/F/D) em Vendas Novas. Funções: -Desempenhar diversas operações de montagem, corte e costura. Requisitos: -Experiência prévia na área fabril; -Escolaridade mínima 9ºano; -Disponibilidade para trabalhar de Segunda a Sexta-feira, nos seguintes horários fixos: 7h-15h30/15h30-00h e 00h-07h (Obrigatório); -Disponibilidade imediata. Oferta: -Nos termos da Directiva (UE) 2023/970, a remuneração base de entrada para esta função é de 920€ brutos mensais; -Subsídio de Alimentação de 7,50€/dia em cartão refeição; -Subsídios associados ao horário (ex.: subsídio noturno); -Integração em equipa multidisciplinar e polivalente, com possibilidade de integração na empresa; -Desenvolvimento de um percurso profissional sólido e aliciante num ambiente entusiasta, inovador e de entreajuda. Os valores específicos destes componentes serão comunicados ao candidato na fase pré‑contratual.   Instrumento de Regulação Coletiva de Trabalho aplicável: Contrato colectivo de trabalho entre a Associação Nacional das Indústrias de Vestuário, Confecção e Moda - ANIVEC/APIV e a Federação dos Sindicatos dos Trabalhadores Têxteis, Lanifícios, Vestuário, Calçado e Peles de Portugal - FESETE - Alteração salarial e outras e texto consolidado publicado no Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 20, de 29 de maio de 2006, com as alterações publicadas no Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 9, de 8 de março de 2007, Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 18, de 15 de maio de 2008, Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 21, de 8 de junho de 2009, Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 23, de 22 de junho de 2010, Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 30, de 15 de agosto de 2011, Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 10, de 15 de março de 2015 e Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 28, de 29 de julho de 2016, Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º15, de 22 de abril de 2017, Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 26, de 15 de julho de 2019, Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 47, 22 de dezembro de 2021 - Texto consolidado, Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 24, de 29 de junho de 2022 e Boletim do Trabalho e Emprego, 1.ª série, n.º 29, de 8 de agosto de 2023.   Submeta já a sua candidatura!   Os candidatos interessados, em cumprimento do definido no Regulamento (UE) 2016/679 (RGPD), são convidados a ler a política de privacidade em pt.gigroup.com > Política de Privacidade Candidatos. A Gi Group reconhece e respeita a diversidade das pessoas e acredita que proporcionar igualdade de oportunidades, através de processos justos com base na meritocracia e competência profissional, valorizar a diversidade de semelhanças e diferenças que criam a singularidade de cada pessoa e promover uma cultura de inclusão eliminando fatores que desencorajam ou dificultam o acesso, a permanência e o crescimento no mundo do trabalho é fundamental para o seu sucesso. Conheça as nossas Políticas Globais de Alto Nível em gigrouholding.com/portugal > Compromisso Social” GI Group cumpre, deste modo, o normativo legal constante da Lei 4/2019, de 10 de Janeiro. A Gi Group promove a igualdade de oportunidades, diversidade, inclusão e transparência remuneratória, assegurando processos de recrutamento e seleção não discriminatórios, em conformidade com a legislação nacional aplicável e com os princípios da Diretiva UE sobre Transparência Salarial

Localização

• Évora, Portugal