Descrição da Empresa

Petrolífera

Descrição da Função

Pré-requisitos: • Grau Académico: Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins; • Pós-graduação ou Mestrado em Gestão de Pessoas, Liderança Organizacional ou afins (desejável); • Experiência consolidada em posições de liderança na área de RH; • Conhecimentos do sector de Oil & Gas (desejável) • Conhecimento profundo das legislações trabalhistas e melhores práticas de gestão de pessoas; • Habilidades de comunicação, negociação e liderança; • Excelente conhecimento da língua inglesa é essencial. Responsabilidades: 1. Desenvolvimento Estratégico de RH: • Elaborar e implementar políticas e estratégias de RH alinhadas com os objetivos corporativos. • Analisar as tendências do mercado de trabalho para assegurar que a organização se mantenha competitiva. • Apoiar as lideranças da empresa em decisões estratégicas relacionadas à gestão de talentos. 2. Gestão de Talentos e Desenvolvimento Organizacional: • Supervisionar os processos de recrutamento e seleção, garantindo a contratação de profissionais adequados às necessidades da empresa. • Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento de carreira para garantir o crescimento dos colaboradores. • Implementar planos de sucessão para cargos de liderança. 3. Cultura Organizacional e Clima de Trabalho: • Promover um ambiente de trabalho saudável e inclusivo, garantindo o bem-estar dos colaboradores. • Liderar iniciativas que fortaleçam a cultura organizacional e o engajamento dos colaboradores. • Supervisionar pesquisas de clima e implementar planos de ação para melhoria contínua. 4. Administração de Benefícios e Remuneração: • Avaliar e revisar pacotes de remuneração e benefícios para garantir a competitividade da empresa no mercado. • Supervisionar a implementação de políticas de bônus, incentivos e avaliações de desempenho. • Garantir o cumprimento de normas trabalhistas e boas práticas relacionadas à remuneração. 5. Gestão de Desempenho: • Supervisionar o sistema de avaliação de desempenho, garantindo que ele reflita de forma justa a performance dos colaboradores. • Coordenar feedbacks regulares e planos de desenvolvimento individual. • Alinhar o desempenho dos colaboradores aos objetivos da organização. 6. Compliance e Relações Trabalhistas: • Assegurar o cumprimento de todas as leis e regulamentações trabalhistas vigentes. • Gerenciar conflitos internos e processos de mediação de forma justa e eficiente. • Manter relações transparentes e colaborativas com sindicatos e outras entidades representativas dos colaboradores. 7. Gestão de Equipe de RH: • Liderar e desenvolver a equipe de RH, garantindo alta performance e aderência às políticas organizacionais. • Supervisionar todos os subdepartamentos de RH (recrutamento, treinamento, benefícios, relações trabalhistas, etc.).

Competências

• Criatividade
• Adaptação
• Gestão de tempo
• Trabalho de equipa

Horário

08:00 - 18:30

Oferta

• Habitação
• Prémios mensais
• Deslocação
• 2 viagens anuais a Portugal
• Salário competitivo
• Seguro de saúde

Localização

• Luanda, Angola