Descrição da Função

Adecco Recruitment, recruta para cliente de referência, um Técnico de Recursos Humanos (M/F), para a Trofa. Resumo do Cargo O Técnico de Recursos Humanos desempenha um papel vital na indústria metalomecânica, sendo responsável pelo recrutamento de uma ampla gama de perfis, desde especializados até operacionais. Este profissional atua como ponto de contacto entre a empresa e as agências de recrutamento, bem como as empresas de trabalho temporário, fornecendo dados e informações essenciais. Além disso, participa ativamente em feiras de emprego para atrair talentos e garantir um fluxo contínuo de candidatos qualificados. Responsabilidades Principais - Recrutamento e Seleção - Identificar as necessidades de recrutamento da empresa, colaborando com os gestores de departamento para entender os requisitos de cada posição. - Criar e publicar anúncios de emprego em plataformas online, redes sociais e outros canais relevantes. - Realizar triagem de currículos, entrevistas telefónicas e presenciais para avaliar a adequação dos candidatos às vagas disponíveis. - Coordenar o processo de seleção, incluindo a realização de testes práticos, avaliações técnicas e entrevistas finais. - Relações com Agências de Recrutamento e Trabalho Temporário - Estabelecer e manter relações sólidas com agências de recrutamento e empresas de trabalho temporário. - Fornecer orientações detalhadas sobre os requisitos de recrutamento, perfil dos candidatos e prazos para as agências de recrutamento. - Garantir que todas as informações necessárias sejam comunicadas de forma clara e eficaz às empresas de trabalho temporário para garantir o fornecimento adequado de pessoal temporário quando necessário. - Participação em Feiras de Emprego - Identificar e participar ativamente em feiras de emprego, eventos de recrutamento e programas de networking relevantes para a indústria metalomecânica. - Representar a empresa de forma profissional, promovendo as oportunidades de emprego disponíveis e a marca empregadora da empresa. - Estabelecer conexões com potenciais candidatos e fornecedores de talentos para garantir um pipeline robusto de candidatos. Requisitos - Formação académica em Recursos Humanos, Psicologia Organizacional, Gestão de Negócios ou área relacionada. - Experiência comprovada de 2 a 3 anos em recrutamento e seleção, preferencialmente na indústria metalomecânica, ambiente industrial semelhante ou em trabalho temporário. - Conhecimento sólido das práticas de recrutamento e seleção, incluindo técnicas de entrevista e avaliação de competências. - Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, capacidade de estabelecer e manter relações interpessoais eficazes. - Capacidade de trabalhar de forma independente e gerir múltiplas tarefas simultaneamente. - Disponibilidade para trabalho presencial.

Localização

• Trofa, Portugal