Descrição da Função

•Planeamento estratégico de necessidades de recrutamento; •Desenvolvimento e melhoria dos processos inerentes ao recrutamento; •Definição dos perfis profissionais, respetivos requisitos e competências, associados aos postos de trabalho; •Gestão e tramitação de processos de recrutamento e mobilidade, incluindo a análise de candidaturas e aplicação dos métodos de seleção; •Criação e aplicação de conteúdos de acolhimento a novos trabalhadores; •Acompanhamento e análise dos processos de cessação da relação jurídica de emprego; •Desempenhar outras funções no âmbito da gestão e desenvolvimento de recursos humanos. As candidaturas deverão ser remetidas exclusivamente em formato digital, no prazo de 10 (dez) dias úteis, acompanhadas do curriculum vitae, detalhado e atualizado, e cópia do certificado de habilitações literárias.

Perfil

• Requisitos obrigatórios: • Licenciatura na área Ciências Sociais, que corresponde ao ponto 3 da tabela de Classificação Nacional das Áreas de Educação e Formação (CNAEF) Portaria n. º 256/2005, de 16 de março; • Mínimo de 1 ano de experiência profissional na área de recrutamento e seleção.
• Requisitos preferenciais (valorizados): • Formação específica relevante para as funções (RH); • Formação geral relevante para as funções.
• Competências associadas ao posto de trabalho e perfil pretendido: i. Competências Transversais/Nucleares: 1. Orientação para a Colaboração 2. Orientação para Resultados;
• ii. Competências Transversais/Funcionais: 1. Comunicação; 2. Iniciativa; 3. Organização, Planeamento e Gestão de Projetos.

Localização

• Lisboa, Portugal