Emprego em risco?


Ambiente de Trabalho

SAPO Emprego

Os sinais a que deve estar alerta.

Nos dias de hoje a estabilidade profissional é um cenário quase utópico para muitos trabalhores. Na verdade, seja pelo frágil vínculo que os liga a empresa, seja pela constante mutação do mercado, poucos podem dar por garantida uma situação confortável a nível profissional.
Neste âmbito, é necessário estar atento  aos sinais que podem denunciar alguma potencial consequência negativa no seu futuro profissional.  Um só poderá não querer dizer nada, mas se forem recorrentes, é importante saber interpretar a mensagem que lhes está associada. Alguns bastante óbvios, outros mais subtis, enumeramos alguns dos sinais a que deve estar alerta.

# Tem muito menos pressão e menos trabalho. Terminou o(s) projecto(s) que tinha entre mãos e nada mais lhe foi atribuído entretanto.
# As suas funções ou responsabilidades foram alteradas sem sua consulta ou opinião prévia;
# Não é convocado para reuniões de equipa ou para integrar novos projectos;
# O seu chefe e colegas parecem andar algo evasivos consigo e sente-se muitas vezes à parte dos assuntos da empresa;
# As críticas feitas ao seu trabalho são frequentes e, na maioria das vezes, destrutivas, pouco objectivas e/ou infundadas;
# Ultimamente não tem tido contacto nem feedback das pessoas que, hierarquicamente, controlam a sua carreira.
# Foi transferido para outro gabinete ou recolocado noutro espaço da empresa, mais afastado das áreas decisivas de negócio;
# Propuseram-lhe uma transferência para um departamento menos activo na empresa;
# Foi-lhe negado o aumento salarial que já aguardava há algum tempo;
# Deixou de lhe ser pedido feedback ou comentários sobre os projectos ou decisões da empresa;
# Teve uma redução no ordenado ou foram-lhe retirados valores referentes a subsídios de produtividade,  prémios ou despesas;
# Recebe frequentemente chamadas de atenção relavitamente ao horário, produtividade ou desempenho;
# Ao invés de lhe ser solicitado a si, é pedido aos seus colegas feedback sobre o seu trabalho;
# Há algum tempo que não participa em nenhuma acção de formação;
# É das poucas pessoas na sua equipa a quem é solicitado que preencha um relatório de actividades diário;
# Inesperadamente, foi incumbido de apoiar a introdução e formação de um novo elemento na equipa, para funções muito semelhantes às suas.
# Tem cada vez menos abertura para contactar directamente com clientes ou parceiros de negócio;
# É-lhe solicitado que passe a algum colega toda a informação e ficheiros sobre os projectos em que está envolvido;
#. Concorreu a um cargo hierarquicamente superior aquele que ocupa e não foi aceite.
#  A empresa foi comprada recentemente ou fundiu-se com outra, ou está a passar por uma mudança estrutural significativa;

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